Blisko 2600 zł jeszcze przed końcem wakacji. Pieniądze trafią na konta bez względu na dochód

Jeszcze przed zakończeniem wakacji część pracowników otrzyma dodatkowe wsparcie finansowe w wysokości około 2590 zł netto. Co ważne, pieniądze przysługują niezależnie od dochodów i nie wymagają składania żadnego wniosku.

Wypłata ma nastąpić do końca sierpnia, a wysokość świadczenia zależy przede wszystkim od wymiaru etatu oraz okresu zatrudnienia. To jedno z nielicznych świadczeń, które nie ma charakteru socjalnego i nie jest uzależnione od sytuacji materialnej.

Świadczenie urlopowe bez kryterium dochodowego

Chodzi o świadczenie urlopowe przysługujące nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela. W 2026 roku jego wysokość wynosi 2943,23 zł brutto, co przekłada się na około 2590 zł netto. Wsparcie otrzymają osoby spełniające warunki zatrudnienia, niezależnie od stopnia awansu zawodowego, stażu pracy czy wysokości osiąganych dochodów.

Dodatkową zaletą tego rozwiązania jest brak formalności. Uprawnieni nie muszą składać żadnych wniosków ani ubiegać się o wypłatę. Środki powinny zostać przekazane automatycznie do końca sierpnia.

Kto dostanie pełną kwotę?

Pełne świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielowi, który był zatrudniony przez cały rok szkolny – od 1 września 2025 r. do 31 sierpnia 2026 r. – oraz pracował w pełnym wymiarze etatu. W pozostałych przypadkach wysokość świadczenia jest ustalana proporcjonalnie.

Na wysokość wypłaty wpływają przede wszystkim:

• wymiar etatu,
• okres zatrudnienia w danym roku szkolnym.

Z kolei wysokości świadczenia nie zmieniają:

• liczba dni urlopu wypoczynkowego,
• okresy niezdolności do pracy, w tym urlop dla poratowania zdrowia,
• zawieszenie w pełnieniu obowiązków, o ile pracownik pozostaje w stosunku pracy.

Wyjątek stanowi urlop bezpłatny, który powoduje odpowiednie obniżenie należnej kwoty.

To nie jedyne wsparcie na wakacje

Otrzymanie świadczenia urlopowego nie zamyka drogi do korzystania z innych form dofinansowania wypoczynku. Jak przypomina „Portal Samorządowy”, nauczyciele mogą również ubiegać się o tzw. wczasy pod gruszą, o ile spełniają zasady obowiązujące w danej placówce i zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

W praktyce oznacza to, że część osób jeszcze w czasie wakacji może otrzymać dodatkowe środki na wypoczynek. Wysokość takiego wsparcia zależy już jednak od regulaminu obowiązującego u pracodawcy oraz zasad przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego.